LA PEDAGOGIE DE L’ORACLE

Pourquoi L’Oracle© de la pédagogie a-t-il été créé ? La durée moyenne des formations en entreprise oscille entre 1 et 3 jours. Comment oser prétendre dans ce laps de temps à une appropriation réelle des comportements qui allie contenu technique et volonté de faire. La réponse est bien connue des Directions des Ressources Humaines, « il […]

2016 L’année de tous les paradoxes

Approche Synthégral du coaching

Charles Handy l’avait prédit depuis longtemps… Dans « Le temps des paradoxes » (édition Village mondial 1995), il livre un résumé troublant de l’enclave dans laquelle nous nous débattons et qui se resserre sur nous comme un étau inexorable. Tel un Nostradamus des temps modernes, il traduit en quelques lignes le résultat de nos pitoyables efforts. Heureusement, […]

Lettre ouverte aux Dirigeants

Une progression à 2 chiffres en 2017 ? Est-ce encore possible ? Haaaaaa elles sont loin les belles années où les chiffres étaient stables voir en progression chaque année ! Loin aussi le temps où 2 ou 3 points de marge en moins n’étaient pas aussi cruciaux qu’aujourd’hui ! Pourtant, certains d’entre nous progressent… ! Pendant que d’autres se […]

Entretien professionnel, comment gérer ce qui nous est imposé ?

Depuis le 7 mars 2014, le législateur a pris la décision de renforcer le dispositif dédié aux entretiens professionnels. Fort d’une conviction clairement intentionnée : imposer aux employeurs la mise en place de ces entretiens mais aussi la traçabilité qui permet d’apprécier si les conditions imposées par l’article L 6315-1 sont respectées. Comme toujours, dicter […]

RPS Fausse alerte ou vrai problème ?

Synthegral Conseil

Les Risques psychosociaux sont-ils un vrai problème ou bien, faut-il se demander pourquoi ce n’est qu’aujourd’hui que l’on se penche réellement sur la question ? En effet, lorsque l’on sait que le modèle Karasek, principale modèle d’analyse de la santé mentale de nos salariés en entreprise a été créé en 1979, on est en droit de se demander […]