Les formations dispensées par l’Ecole de Coach de Picardie sont fidèles au cahier des charges des associations et fondations de Coach professionnel.

La certification

La certification

La certification « Techniques de coaching niveau 1 et 2 »

Les informations ci-dessous sont sous réserve de l’enregistrement par France Compétence de la certification au Répertoire spécifique. La demande d’enregistrement est en cours.

Déroulement de la certification pour les modules : « Technique de coaching de Niv 1 et de  niv 2 »

La certification « Techniques de coaching Niv 1 et 2 »

Conception de la certification

La certification est conçue et structurée dans une logique compétence, déclinée dans le référentiel de compétence puis évaluée via les modalités de certification décrites dans le référentiel de certification.

Descriptif synthétique

La certification

  • La certification “Techniques de coaching niveau 1 et 2 ” est basée sur un référentiel de certification. Celui-ci décrit précisément les modalités d’évaluation ainsi que les critères d’évaluation permettant à l’organisme Synthégral-Conseil d’organiser de façon homogène et neutre l’évaluation et la certification des stagiaires sur le parcours.
  • Un jury de 2 à 3 auditeurs professionnels en Coaching se réunit 2 fois par an pour statuer sur la délivrance de la certification sur la base des résultats des évaluations des candidats.
  • Différents supports et outils sont mis à disposition des candidats :
    • Le cahier des charges du rapport de coaching (modèle-type) décrivant la pratique des séances à produire.

Ce document de 4 pages minimum est subdivisé en 5 parties distinctes et complémentaires consistant à :

1/ Présenter le contexte du Coaching

2/ Poser le cadre pédagogique des séances

3/ Présenter le coaché : situation de départ, cause(s), objectif(s), ressource(s) et effet(s)

4/ Expliquer la vision du Coach : compréhension de la demande, finalité(s) et préconisation(s) de technique(s) à appliquer.

5/ Conclusion

  • Matériel / outils suivants :
    • modèle-type du rapport référentiel Synthégral-Conseil
    • grille de notation
    • support technique de Synthégral-Conseil (Protocoles)

Descriptif des modalités d’évaluation

Déroulement formation > certification

  • Un entretien de positionnement est réalisé en amont de l’inscription en formation afin de valider les prérequis et la pertinence du projet.
  • Les modalités d’évaluation et de certification sont présentées aux candidats avant l’entrée en formation.
  • La phase de formation et la phase de certification sont distinctes dans le temps.
  • La délivrance de la certification est soumise à la décision du jury.

L’évaluation :

Modalité d’évaluation 1 :

Type : Mise en situation

Attendus : le candidat effectue un accompagnement de type NIV I (Clarification d’objectif et préconisation d’une méthode de changement adaptée + maîtrise de soi) devant enseignants et stagiaires.

Chaque stagiaire passe 2 x 45mn + 2 x 5mn de feed-back afin qu’il soit observé par 2 enseignants.

Le protocole qui doit être suivi est celui d’un coaching ou d’une séance de coaching :

Entretien 1 :

  • exploration « état présent » et « état désiré »,
  • clarification d’objectif
  • préconisation d’une méthode de changement adaptée

Entretien 2 :

  • Mise en oeuvre de la technique préconisée

 

Modalité d’évaluation 2 :

Type : Rapport de coaching

Attendus : Le candidat rédige un rapport de coaching après réalisation, au réel, d’une ou plusieurs séances.

Le rapport de coaching doit être réalisé sur minimum 2 pages maximum 5 pages.

Une trame de mémoire est fournie.

Evaluation portant sur :

  • Compréhension de la demande et du contexte
  • Pertinence des éléments recueillis par le questionnement
  • Pertinence de la ou des méthode(s) préconisées
  • Respect de la structure du rapport

 Le processus de certification est soumis à plusieurs principes d’amélioration continue afin de garantir un niveau optimal de qualité. Celui-ci est consultable sur demande.


Par ailleurs, L’Ecole de Coach de Picardie de Synthégral est enregistrée