Formation en cours de demande au répertoire spécifique auprès de France Compétence

Formation aux Techniques de coaching

Synthegral Conseil - Externalisation de la formation

Certification en cours de demande au répertoire spécifique auprès de France Compétence.

Un programme aiguisé par nos experts…

Bénéficiant de l’expérience de près de 20 ans dans le coaching professionnel, nos experts/enseignants ont souhaité concentrer leurs savoirs et ont réussi à les mettre en perspective d’une pratique réaliste et actualisée du coaching en 2021. La progression de la formation permet aux différents profils de stagiaires d’intégrer facilement les techniques tout en accédant à un niveau de pratique réellement performant.

Le public

  • Dirigeants
  • Métier d’encadrement supérieur
  • Managers techniques et de proximité
  • Professionnels des Ressources Humaines
  • Professionnels de la relation d’aide
  • Experts de l’Amélioration continue
  • Indépendants, professions libérales en général
  • Pédagogues : Enseignants, formateurs, professeurs, tuteurs, éducateurs, maîtres d’apprentissage…
  • Professionnels du sport

Prérequis

Posséder 3 à 4 ans d’expérience professionnelle.

Le programme

Module : Utiliser les techniques de coaching pour accompagner des individus ou des équipes en entreprise

11 jours – 77 heures + 3 X 4 heures d’ateliers pratique

Tarifs et calendrier ici !

Les objectifs de la formation :

  • Comprendre le coaching et la posture du coach,
  • S’initier au coaching de façon professionnelle,
  • Pratiquer un accompagnement,
  • Elaborer son projet de coach interne,
  • Comprendre et utiliser les protocoles fondamentaux,
  • Coacher, déclencher et accompagner le changement.

Objectifs opérationnels de la formation :

-Vous positionner et positionner votre « client » dans le coaching
– D’expliquer les principaux axes d’exploitation du coaching, les limites et les rôles
– Comprendre l’environnement socio-économique du coaching, historique

– Connaître les principales demandes de coaching
– Cadrer l’entretien et présenter le coaching et ses finalités

– Comprendre ce qu’est un « Objectif » ?
– Clarifier les attentes et les objectifs de votre « client » de façon écologique
– Rédiger un contrat de coaching
– Structurer le coaching et les séances

– Optimiser la communication : Canaux / Carte / Boucle de feed-back/ Filtres et Méta-modèle)

– Créer le « Rapport » (écoute active, reformulation, tri sur soi, types de questions)

– Pratiquer la calibration

– Détecter les congruences et incongruences

– Utiliser la technique du Feed-Back
– Utiliser les outils du Coach (1er niveau), le processus du coaching

– Savoir détecter les profils de client et les profils pathologiques à éviter
– Comprendre la genèse de la problématique client
– Mobiliser les ressources de votre client
– Mettre en place une stratégie afin d’atteindre les objectifs « client »
– Evaluer la performance des séances
– Clôturer le coaching

– Exploiter les notions « Associé »/ « Dissocié »

– Susciter un état interne

– Réaliser un « Projet de Vie » : Valeurs – Missions-
– Présenter une séance de coaching
– Optimiser la communication niveau II : Prédicat / VAKOG interne / Submodalités
– Utiliser l’Intelligence émotionnelle


– Maîtriser l’Ancrage de ressource
– Approcher l’inconscient : Milton modèle / Introduction au « Clean Language »
– Modifier les Positions de perception
– Connaître différentes approches et outils du coaching : PNL / IOS / Analyse transactionnelle / Appréciative Inquiry / Systémie / Process communication /MBTI / Ennéagramme / Feed-Back 360° / RIASEC/IRMR / INSIGHT / 4 Cerveaux

Intervenir, initier le changement
– Diagnostiquer selon les Niveaux Logiques

– Aligner les Niveaux Logiques
– Pratiquer un SCORE spatial  
– Employer la Désactivation Dissociation
– Utiliser le questionnement appréciatif (Initiation)
– Jongler avec le Recadrage (Sens et contexte)
– Reconsidérer une croyance limitante

– Utiliser le protocole « Marelle des croyances »
– Pratiquer un Recadrage en 6 points
– Négocier entre 2 parties

Espace certification
Exercice de clarification
Préconisation d’un outil adapté
Pratique de l’outil
Rapport de coaching

La certification

La certification portent sur 3 points :

  • L’observation de l’assimilation des techniques en continu
  • La démonstration de la capacité à mettre en oeuvre les compétences lors d’un examen de fin de cycle en 3 parties : clarification/préconisation(s) et mise en oeuvre d’un protocole
  • La réalisation d’un coaching en situation réelle et la rédaction d’un rapport de coaching

Chaque apprenant est confirmé par un jury composé de 2 enseignants

Modalités d’inscription

Pour intégrer la formation, les candidats doivent répondre à un entretien de positionnement.

Les inscriptions peuvent se faire par téléphone ou par mail.

L’Ecole de Coach de Picardie – ECP est  

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