Le processus de prévention reste assez simple dès lors qu’il est adapté à la structure cible et qu’il tient compte des spécificités métiers lorsque cela s’avère nécessaire.

Prévention

Synthégral-Conseil, dans le cadre de son souci permanent de qualité et de rigueur s’est imposé un cahier des charges qui suit rigoureusement les dispositions de la DGAFP (Direction Générale de l’Administration et de la Fonction Publique).

En cela, notre méthodologie se présente comme à la fois efficace mais surtout en accord avec la règlementation et les préconisations des autorités.

C’est pourquoi, dans le cadre de l’enquête de pré-détection, nous préconisons l’utilisation du questionnaire. Celui-ci permet d’identifier et de mesurer les indicateurs principaux :

  • La latitude décisionnelle
  • La demande psychologique
  • Le soutien social
  • La reconnaissance
  • Le sens du travail
  • Le stress

RPS - Enquetre - Synthegral Conseil

Notre questionnaire compile donc les questions du KARASEK et du modèle SIEGRIST (Équilibre effort/récompense), permettant ainsi une analyse comparée avec le/les enquêtes SUMER de référence(s). Y sont adjointes, les questions sur le Stress et le Harcèlement. Au total, un questionnaire de 81 questions.

La primauté de l’analyse reviendra néanmoins toujours à l’étude comparée des indicateurs de service face aux chiffres généraux de la structure analysée. Ainsi, les résultats profitent davantage d’une vision contextualisée que d’une vision comparée aux mille autres univers professionnels que l’on peut rencontrer.

Notre outil d’analyse a été conçu spécifiquement par nos experts internes et seul Synthégral-Conseil peut se prévaloir d’en maîtriser l’usage.

Vous pouvez désormais accéder à une qualité de prévention simplifiée et à l’exploitation rapide et externalisée. Nous mettons à votre disposition,  au couleur de votre entreprise, les supports indispensables à l’enquête aussi bien en ligne qu’en version papier.

Document Unique (D.U.)

La prévention des RPS, c’est aussi l’intégration des résultats de l’enquête et des contres-mesures dans le Document Unique.
Synthégral-Conseil vous accompagne à cette intégration comme à la rédaction complète du Document Unique s’il n’existe pas encore dans votre strcuture.

Enfin, si l’enquête révèle l’obligation de contres-mesures, nous vous accompagnerons à la mise en place express de celles-ci.

Exemple de synthèse de restitution post-enquête (en PDF)